Como hoy Galenos Astutos no pueden meterse con nadie (están todos más callados que unos zorros), vamos a profundizar un poco en una noticia que avanzábamos hace unos días.
Os decíamos que nos habían "soplado" que alguien había visitado el centro de Salud El Parque-Somió (Gijón) y que estuvo mirando los ordenadores. Con la astucia que nos caracteriza hemos ido inmediatamente a Google y tras varios intentos de búsqueda hemos encontrado lo siguiente:
¿Y que coño significa todo esto?, os preguntareis. Calma, muchachos, calma que el asunto es muy serio.
Empezando por la última, es la ley que regula "la protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo". Importantísima Ley, de sólo 54 artículos, muy fácil de leer y de entender aunque no se tengan fundamentos de derecho, que debeís aprender "de memoria" para que sepais cuales son vuestros derechos y exigirlos ("los derechos se exigen, no se piden" como siempre nos repite un letrado amigo). Si conociéndolo tolerais que os machaquen, es cosa vuestra.
El Real Decreto es el gordo; traspone al ordenamiento jurídico español la Directiva Europea 90/270/CEE, de 29 de mayo de 1990 que trata de las disposiciones mínimas en materia de seguridad para los trabajadores que usan PANTALLAS DE ORDENADOR. Este Real Decreto, en su disposición final primera anuncia la creación de la Guía técnica, que es el tercer documento que señalamos.
Bien, ¿y qué? insistireis. Ahora lo soltamos:
Os decíamos que nos habían "soplado" que alguien había visitado el centro de Salud El Parque-Somió (Gijón) y que estuvo mirando los ordenadores. Con la astucia que nos caracteriza hemos ido inmediatamente a Google y tras varios intentos de búsqueda hemos encontrado lo siguiente:
- Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización (BOE nº 97, de 23-3-1997)
- Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos con pantallas de visualización.
- Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (BOE nº 269, de 10 de noviembre de 1995)
¿Y que coño significa todo esto?, os preguntareis. Calma, muchachos, calma que el asunto es muy serio.
Empezando por la última, es la ley que regula "la protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo". Importantísima Ley, de sólo 54 artículos, muy fácil de leer y de entender aunque no se tengan fundamentos de derecho, que debeís aprender "de memoria" para que sepais cuales son vuestros derechos y exigirlos ("los derechos se exigen, no se piden" como siempre nos repite un letrado amigo). Si conociéndolo tolerais que os machaquen, es cosa vuestra.
El Real Decreto es el gordo; traspone al ordenamiento jurídico español la Directiva Europea 90/270/CEE, de 29 de mayo de 1990 que trata de las disposiciones mínimas en materia de seguridad para los trabajadores que usan PANTALLAS DE ORDENADOR. Este Real Decreto, en su disposición final primera anuncia la creación de la Guía técnica, que es el tercer documento que señalamos.
Bien, ¿y qué? insistireis. Ahora lo soltamos:
- Que los médicos cumplimos los criterios para tener la condición de trabajadores incluidos en esta Ley (Art. 2c y cumplimos más de 5 requisitos que pone la Guía)
- Que tenemos riesgo de trastornos musculoesqueléticos, visuales y de fatiga mental.
- Que tienen (ya tenían que haberlo hecho previamente) que hacernos un test destinado a realizar una primera evaluación de este tipo de puestos.
- Que existe un manual de normas técnicas para el diseño ergonómico de puestos con pantallas de visualización de obligado cumplimiento.
- Que hay que realizar evaluaciones posteriores.
- Que hay que introducir una serie de medidas técnicas u organizativas para disminuir el riesgo, como son: monitores de pantalla de buena calidad, alta definición, antirreflejo, sistemas de iluminación, programas de ordenador fáciles de usar ("amigables" los llama), formación e información a los trabajadores etc. etc. .... y LA BOMBA
QUE HAY QUE HACER PAUSAS
- Las pausas deberán ser introducidas antes de que sobrevenga la fatiga
- El tiempo de las pausas no debe ser recuperado aumentando el ritmo de trabajo durante los periodos de actividad
- Las pausas deben de hacerse lejos de la pantalla y deben permitir al trabajador relajar la vista (por ej. mirando escenas lejanas, cambiar de postura, dar algunos paseos, etc.)
- A título orientativo, lo más habitual sería establecer pausas de 10 ó 15 minutos por cada 90 minutos de trabajo con la pantalla,...
IMPORTANTE, ¿NO?
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10 comentarios:
Explorais ymirais para los pacientes o solamente estais atentos a la pantalla (internet,correo electronico,etc). A este paso tendreis que cobrar tambien el sueldo del auxiliar administartivo.
Últimamente hay algún anónimo que se le ve mucho el plumero. Respecto al sueldo de aux administrativo, no estaría de más para los que tienen que autocitarse los pacientes, coger el telefono (por no hablar de abrir la puerta, hacerse la cama... )las tardes en zonas rural y fines de semana en urbano y rural. Si esto está en tu mano , anónimo uno, aplícate el cuento.
Si no es así , frecuenta otros blogs que seguro serán más interesantes para tí y para los que lean tus comentarios.
Como aquí no hay censura (si podríamos hacerla) toleramos todo tipo de comentarios.
Anónimo primero: te pediría que te leyeras primero la legislación que citamos y una vez leida, si eres médico estarás de acuerdo con defender la SALUD de los enfermos, de prevenir (¿recuerdas aquellas diosas que se estudiaban en Historia de la Medicina?), etc.
En este caso los posibles enfermos son tus compañeros, si es que eres médico; si eres "otra cosa" lo que dice el Anónimo dos: frecuenta otros blogs (incluidos Sespa, Consejería y demás ...)
Mira anónimo: a este pobre doctor en la última fase de su carrera profesional le joden los que intentan dar lecciones o ir de "puros" por la profesión.
Perdona que te diga, humildemente, que he atendido más partos domiciliarios que tú; he hecho más autopsias que tu; he hecho más embalsamamientos que tú; he reducido y escayolado más fracturas que tú... y ahora miro la pantalla para lo que me sale de las narices: internet, correo, formación y porno si me da la gana.
Mírate en vez de en la pantalla en un espejo, haz exámen de conciencia y arrepiéntete de la chorrada que escribiste.
Y mis respetos para los administrativos (auxiliares y los otros)
Reunidos en Oviedo los representantes de las organizaciones abajo firmantes: UGT (Unión General de Trabajadores), CCOO (Comisiones Obreras), y SEMERGEN (Sociedad española de médicos de Atención Primaria), formulamos para su difusión pública la siguiente declaración:
Oviedo, a 10 de diciembre de 2008
Ante el estado actual de la Atención Primaria en Asturias, deseamos hacer constar las siguientes consideraciones:
1. Apoyamos de manera inequívoca el modelo sanitario público, y todo cambio que produzca una mejora en la calidad de las prestaciones del mismo al ciudadano. Consideramos el actual modelo de Atención Primaria, una herramienta para tal fin y por tanto susceptible de modificación y perfeccionamiento, mediante el modelo de gestión clínica, aprobado por el documento suscrito por estas Organizaciones, relativo a la introducción de mejoras en el sistema sanitario público.
2. Manifestamos que son muchos los profesionales médicos y sanitarios que desean la modernización de la Atención Primaria, de forma que aumente la calidad de sus servicios, la eficiencia del sistema y se reconduzcan disfunciones que en este momento, existen, y que producen situaciones injustas y de desigualdad entre profesionales en relación a sus condiciones laborales o situación geográfica.
3. Rechazamos las actitudes de aquellos cuya única arma es la descalificación personal, el insulto y la maledicencia, sin aportar ningún elemento positivo y que demuestra su verdadera valía y su falta de inteligencia en el manejo de situaciones como la actual.
dimite el director médico de mieres.
El tercer punto del comunicado de ugt-ccoo-semergen debe referirse a cosas como:
"desayunados, cagados y con el periódico leído"
"hay médicos, pero no quieren trabajar"
"el sindicato médico quiere coger el dinero y echar a correr"
"los médicos quieren trabajar menos y cobrar más"
"algunos médicos mandan ir por la tarde a los pacientes que no quieren ver"
Yo tambien apoyo de manera inequívoca el modelo sanitario público. Yo tambien deseo como profesional médico la modernización de la Atención Primaria, Rechazo de plano las actitudes de aquellos ( aqui entiendo que se refieren al quirosano) cuya única arma es la descalificación personal, el insulto y la maledicencia, sin aportar ningún elemento positivo y que demuestre su verdadera valía .
GLUPP!!! si yo siempre fui de la SEMFYC y de la plataforma y del sporting... !!! No entiendo na!!!!
Totalmente de acuerdo con el punto 3,deja muy claras las cosas y a lo mejor es que hemos malinterpretado a los compañeros. Ya era hora de que Quirós recibiera una respueta contundente, por parte de las ¨otras organizaciones¨.
Y estoy con ellos en que hasta que este punto no llegue a una solución, no debemos avanzar.Deben desaparecer todos los mindundis que forman parte de esta farsa.(desaparecer,significa marcharse, que luego la gente coje miedo)
¿ o no es así? ¡No me digaís que me estoy confundiendo y no se refieren a Quirós!.¡Por Diossssss!
Quizás sea verdad; el punto tres va por Quirós y no habíamos caido.
Lo ponemos en primera plana.
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